Ciudad de México a 16 de Junio de 2023

El 3 de julio de 2021 entró en vigor el Convenio 189 de la OIT en México, pero aún no se implementa para garantizar una protección efectiva a las personas trabajadoras del hogar.

En junio de 2011 gobiernos, empleadores y trabajadores presentes en la centésima Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT, celebrada en Ginebra Suiza, adoptaron el convenio 189 y la recomendación 201. Que tiene como principal objetivo la promoción y protección de los derechos de las personas trabajadoras del hogar a nivel mundial.

El convenio reconoce que las trabajadoras del hogar tienen derecho a la libre asociación y a la negociación colectiva, el derecho a poner fin el trabajado doméstico infantil, el derecho de poner fin a las prácticas de trabajo forzoso, el derecho a condiciones de igualdad y el derecho de trabajar en un ambiente libre de cualquier tipo de abuso, acoso y/o violencia.

El Convenio 189 de la OIT que ha sido un hito fundamental en la promoción de la igualdad y la dignidad del trabajo del hogar que ha contribuido a generar conciencia sobre las injusticias que enfrentan las personas trabajadoras del hogar y ha impulsado cambios significativos en las políticas y legislaciones laborales en muchos países. Sin embargo, aún hay mucho trabajo por hacer para garantizar una protección efectiva y el pleno reconocimiento de los derechos de nuestro sector en todo el mundo.

En México, el Convenio 189 de la OIT ha sido ratificado, lo que significa que el gobierno mexicano se ha comprometido a implementar las disposiciones y principios establecidos en el convenio. Sin embargo, la implementación efectiva del convenio y la protección de los derechos de las personas trabajadoras del hogar en el país enfrenta varios desafíos:

  1. Reconocimiento legal: aún existe la necesidad de adecuar la legislación mexicana para garantizar la plena protección de los derechos laborales de las personas trabajadoras del hogar. Esto implica establecer disposiciones específicas sobre horarios de trabajo, descanso, seguridad social, salario mínimo y condiciones de trabajo justas.
  2. Informalidad y falta de registro: Muchas personas trabajadoras del hogar en México siguen laborando en condiciones informales, lo que dificulta su acceso a la protección legal y los beneficios laborales. Promover la incorporación a la seguridad social obligatoria es un paso fundamental para garantizar su protección y cumplir con el convenio.
  3. Sensibilización y capacitación: Es necesario concientizar a las personas trabajadoras del hogar, los empleadores y la sociedad en general sobre los derechos laborales y las responsabilidades correspondientes. Además, proporcionar capacitación y recursos a las personas trabajadoras del hogar puede ayudarles a empoderarse y hacer valer sus derechos.
  4. Inspección y aplicación: Para asegurar el cumplimiento del convenio, es fundamental fortalecer los mecanismos de inspección laboral y garantizar que las violaciones a los derechos de las personas trabajadoras del hogar sean debidamente sancionadas. Esto implica asignar recursos suficientes a las instituciones pertinentes y promover una cultura de cumplimiento de la ley.

Los próximos pasos en la implementación del Convenio 189 de la OIT en México incluyen la revisión y modificación de la legislación laboral para abordar las necesidades específicas de las personas trabajadoras del hogar, como el derecho a la vivienda, el fortalecimiento de los mecanismos de protección y aplicación de la ley. También se requiere una colaboración estrecha entre el gobierno, organizaciones de empleadores y las organizaciones de personas trabajadoras del hogar para garantizar una protección efectiva de sus derechos y una mejora en sus condiciones de trabajo.

Sigamos apoyando y promoviendo la implementación y ratificación de este Convenio para lograr un futuro más justo y equitativo para las personas trabajadoras del hogar.